為使“能者上，平者讓，庸者下”，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動，使職得其才，才得其用，能崗匹配。同時激發(fā)生產(chǎn)管理人員競爭意識，提升團隊的整體素質(zhì)。11月21日，茵茵股份開展公開競聘生產(chǎn)主管活動，多位生產(chǎn)部門員工參加競逐，展示自我風采。

競聘上崗活動設有演講、現(xiàn)場問答、筆試等環(huán)節(jié)，演講環(huán)節(jié)尤其精彩，各位競聘者分別上臺，從工作成績、自身的條件優(yōu)勢、今后的工作設想和發(fā)展愿景等方面深入闡述，進行了精彩的演講，演講后還對評委提出的各項問題進行了答辯，充分展示了自身踏實的工作作風和良好的精神面貌。

公司對本次競聘高度重視，專門成立競聘領導小組，由公司董事長利莉女士親自擔任答辯主考和評委，生產(chǎn)、財務、技術、人事各大部門領導擔任評委。此次競聘上崗最終結果將根據(jù)競聘者得分情況進行選拔。

本次競聘秉持公開、公平、擇優(yōu)原則，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，展現(xiàn)了員工積極進取、奮發(fā)向上的精神風貌，并體現(xiàn)了任人唯賢、能者上庸者下的科學用人原則，為努力進取的優(yōu)秀員工搭建了展現(xiàn)才干、不斷進步的平臺。